Bilan de Compétences
Faites le point. Révélez vos forces. Construisez une voie qui vous ressemble.
Ce bilan de compétences vous aide à identifier vos compétences professionnelles, personnelles et transférables, à clarifier vos motivations profondes, à révéler vos talents dominants et à construire un projet professionnel ou de formation réaliste, aligné et opérationnel.
Chavy CHHOR
Consultante en bilan de compétences
Un accompagnement humain, structuré et individualisé pour vous aider à faire émerger un projet cohérent, concret et aligné avec votre réalité professionnelle et personnelle.
Objectifs
- Identifier et analyser ses compétences professionnelles, personnelles et transférables.
- Repérer ses valeurs, motivations et besoins fondamentaux.
- Déterminer ses talents dominants et potentiels d’évolution via l’outil psychométrique DeSI / Easy Psy.
- Élaborer un projet professionnel ou de formation aligné avec ses aspirations et les besoins du marché.
- Construire un plan d’action opérationnel et mesurable.
Ressources et méthode
- Entretiens individuels semi-directifs.
- Tests psychométriques.
- DeSI : évaluation des talents et potentiels en pourcentage selon 100 dimensions psycho-émotionnelles.
- Easy Psy : outil d’analyse complémentaire des profils.
- Exercices d’introspection et de projection professionnelle.
- Modules e-learning adaptés aux besoins.
- Coaching d’orientation et plan d’action guidé.
- Livret personnel de suivi en version papier et numérique.
- Ressources d’aide à la décision : cartographie métiers, fiches d’analyse, simulateurs d’emploi.
- Suivi individuel par un consultant certifié.
Analyser la demande et définir les objectifs du bilan
Objectif : analyser la demande et définir les objectifs du bilan.
- Entretien d’ouverture et clarification du besoin.
- Analyse de la situation professionnelle actuelle.
- Co-construction des objectifs et indicateurs de réussite.
- Sélection des outils adaptés : DeSI, Easy Psy, e-learning, coaching confiance en soi.
- Signature de la convention et remise du livret personnel.
Identifier les compétences, motivations et leviers d’évolution
Objectif : identifier les compétences, motivations et leviers d’évolution.
- Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel.
- Identification des compétences transférables et talents dominants.
- Évaluation psychométrique via l’outil Easy Psy et résultats chiffrés DeSI.
- Étude des valeurs, besoins fondamentaux et leviers de bien-être.
- Exploration des métiers compatibles et des environnements favorables.
Construire le plan d’action et valider les décisions
Objectif : construire le plan d’action et valider les décisions.
- Restitution complète des résultats du bilan.
- Élaboration du projet professionnel ou du projet de formation.
- Définition du plan d’action et des étapes de mise en œuvre.
- Proposition de formations complémentaires.
- Suivi post-bilan à 6 mois.
Évaluation
Évaluation continue
Évaluation continue tout au long du parcours afin de mesurer la progression, l’implication et la clarté du projet.
Restitution finale
Entretien de restitution final pour valider les conclusions, les choix retenus et le plan d’action opérationnel.
Satisfaction et attestation
Évaluation de satisfaction à chaud et certificat de réalisation délivré au bénéficiaire en fin de parcours.
